在带薪脱产进修时，教龄会暂停吗？

带薪脱产进修期间，教龄通常不会暂停计算。分析：从法律角度来看，带薪脱产进修是单位为了提高员工专业技能而提供的一种福利，员工在此期间虽不直接从事教学工作，但仍属于单位在职员工，与单位的劳动关系并未中断。因此，其教龄应当连续计算，不应因进修而暂停。提醒：若单位在员工带薪脱产进修期间擅自停止计算教龄，或以此为由损害员工合法权益，如影响职称评定、工资晋升等，则问题较为严重，员工应及时寻求专业律师的帮助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.保留证据：收集带薪脱产进修的相关文件、劳动合同、工资单等，证明与单位的劳动关系及进修事实。2.协商沟通：向单位人事部门提出书面申请，要求明确带薪脱产进修期间教龄连续计算，附上相关法律法规依据。3.申请仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认带薪脱产进修期间教龄的连续性，并要求单位承担相应法律责任。5.寻求专业支持：在整个过程中，可咨询专业律师，获取法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径维权。协商沟通是首选方式，员工可与单位人事部门沟通，明确带薪脱产进修期间教龄连续计算的法律依据，争取单位纠正错误做法。若协商无果，员工可选择法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商沟通，成本较低且能维护良好工作关系；若协商不成，再视情况选择法律途径维权。