大学期间做暑假工缴纳过社保还是应届生吗?

缴纳过社保不一定影响应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。在我国，应届生一般指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单的说，就是学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。而社保缴纳记录是判断一个人是否正式就业的重要依据之一。然而，对于暑假工这类非全职、非长期的工作，其社保缴纳是否影响应届生身份，可能因地区、学校及具体招聘单位的规定而异。提醒：若招聘单位或学校明确将社保缴纳作为判断应届生身份的依据，且你确实因暑假工缴纳了社保，那么这可能影响你的应届生身份认定。此时，应及时咨询相关专业人士，了解具体规定并寻求解决方案。
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具体操作：1. 查询规定：登录所在地区人社局官网、学校官网或招聘单位官网，查询关于应届生身份认定的具体规定，了解社保缴纳是否作为判断依据。2. 咨询相关部门：若规定不明确，可致电学校就业指导部门或招聘单位人事部门，详细询问其对应届生身份认定的实际操作及要求，并保留好通话记录或邮件往来作为证据。3. 寻求法律援助：若通过上述途径仍无法解决问题，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径，如提起诉讼或申请仲裁等。在寻求法律援助时，应提供完整的事实经过、相关证据及诉求，以便律师或法律援助机构能够为你提供有效的法律帮助。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关规定、咨询学校或招聘单位、以及寻求法律援助。选择建议：首先，应查询所在地区、学校及招聘单位关于应届生身份认定的具体规定，以明确社保缴纳是否影响应届生身份。其次，若规定不明确或存在争议，可咨询学校就业指导部门或招聘单位人事部门，了解其实际操作及要求。最后，若无法通过上述途径解决问题，可考虑寻求法律援助，以维护自身权益。