退休后的养老金是否一致？

灵活就业者与公司员工退休后养老金可能不一致。分析：灵活就业者与公司员工在养老保险缴纳上存在差异，主要体现在缴费基数、比例及政策优惠上。公司员工通常由单位代扣代缴，缴费基数与工资挂钩，享受较为全面的社保政策；而灵活就业者则需自行缴纳，基数自选，可能无法享受全部政策优惠。因此，退休后养老金计算会受这些因素影响，导致金额可能不同。提醒：若发现养老金待遇与预期有较大差距，或存在不公平现象，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业者与公司员工养老金差异的方式主要有咨询社保部门、申请行政复议或提起诉讼。咨询社保部门可了解具体政策差异及计算方法；行政复议是对社保部门决定不满时的行政救济途径；诉讼则是最后的法律手段。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解政策差异及个人权益；若对处理结果不满，可考虑申请行政复议；若复议无果，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，向当地社保部门咨询灵活就业者与公司员工在养老金政策上的具体差异，以及个人养老金的计算方法。2.申请行政复议：若对社保部门的答复或处理结果不满，可准备相关证据材料，向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议，要求重新审查并作出公正决定。3.提起诉讼：若行政复议未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，要求确认社保部门的具体行政行为违法，并请求法院作出相应判决，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。