员工生重大疾病可以辞退吗

员工生重大疾病，公司不能随意辞退。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内辞退员工属违法，需支付赔偿金和医疗补助金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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员工生重大疾病，公司应依法处理劳动关系。处理方式包括：医疗期内不得辞退，医疗期满后协商解除并支付补偿金。选择时需考虑员工病情、医疗期情况及公司规定。
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员工重病，公司不能辞。具体操作：1. 确认员工是否在医疗期内，是则不得辞退；2. 医疗期满后，评估员工状况，如能工作则继续履行合同，不能则协商解除并支付经济补偿金和医疗补助金；3. 确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。