签了兼职合同后，怎么辞退员工并给赔偿？

辞退兼职员工需依《劳动合同法》，无过失则需赔偿。依据法规，若劳动者无过错被辞，单位需提前30日书面通知或付额外一月工资，并支付经济补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退兼职需赔偿视情况。操作如下：1.若员工有过失，依据《劳动合同法》第三十九条直接辞退，无需赔偿。2.若无过失，需提前30天书面通知或付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿。3.也可与员工协商解除，达成一致后签订协议，按协议支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退兼职员工常见方式有协商解除或依法定程序辞退。若员工无过失，建议选择协商，以达成双方满意；若员工有过失，则依据《劳动合同法》第三十九条规定处理，确保合法合规。