员工做错未损失被开罚单怎么处理

员工被开罚单不合法，公司无权罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力。公司若违法罚款，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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员工被罚应维权。操作如下：1. 确认罚单是否合法，公司无权罚款；2. 若不合法，与公司沟通，要求撤销罚单；3. 沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 同时，可参考公司规定，如奖金制度，规避类似情况。
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公司处理员工过错应合法。常见方式有：在合同中约定未完成任务的工资发放标准；制定员工手册明确违纪处罚，需员工同意；或采用奖金激励制度。选择时应确保方式合法、公平、透明，符合公司实际情况和员工接受度。