劳动法是否保护50岁以上的女性工作者？

是，劳动法保护50岁以上的女性工作者。依据《劳动法》，她们享有与其他劳动者同等的权利和义务，包括平等就业等，不受年龄歧视。不及时处理年龄歧视问题，可能导致劳动者权益受损，影响职场公平与和谐。
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劳动法保护50+女性。具体操作：1.遇不公，先与雇主沟通解决；2.沟通无果，向工会或调解机构求助；3.仍无法解决，向劳动仲裁委提起仲裁；4.极端情况，可考虑法律途径维护权益。
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常见处理方式包括向单位反映、申请调解或提起劳动仲裁。根据《劳动法》，遭遇不公可首先与单位沟通，无果则申请调解，仍无法解决可提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试和解，无果后再考虑更正式途径。